[サラリーマン]年収をあげるために転職をするべきか？なんと70%の確率で…

[サラリーマン]年収をあげるために転職をするべきか？

今の給与に不満を感じた時、転職をすることで給与をあげられるのか？

転職に関するアンケート調査から判明した《転職活動のリアル》をご紹介します。

目次

終身雇用の終焉

皆さんもご存知の通り、

企業が推し進めていた

『終身雇用』は限界を迎えており、

終身雇用制度の崩壊について

巷で囁かれています。

それを表すかのように、

総務省統計局が2016年に出した

『労働力調査』によると、

日本の年間転職者数は

2010年：２８３万人

2011年：２８４万人

2012年：２８５万人

2013年：２８６万人

2014年：２９０万人

2015年：２９８万人

2016年：３０６万人

と近年は右肩上がりに

上昇を続けています。

2018年の転職率は

4.9%となっています。

つまり、およそ20人に１人の割合で

転職をするということですね。

このように、今や転職をすることは

『当たり前』の状況であり、

ビジネスパーソンにとって

給与の不安を解消するために

転職という手を取ることは

日常的に起こっているのです。

それでは、実際どれくらいの人が

転職をして給与があがっているのでしょうか？

それについて解説していきます。

転職はした方が良い？統計からみる答え

結論から言うと、統計をみる限り

『不満があるなら転職すべき』

であると言う答えが見えてきます。

というのも、厚生労働省が

毎年発表している

『雇用動向調査結果』

という資料の中にある

《転職入職者の賃金変動状況（平成30年）》

をみてみると、

転職をした人たちのうち

30％は

給与が「変わらない」

更に40%もの人が

年収が「あがった」

と答えているのです。

合計すると70%ということになります。

つまり、今の会社に不満があるなら、

転職をすることによって

年収アップを図ることが

できるということです。

働く会社を変えるということは、

人間関係も待遇も

変わるということですから、

今の会社に不満があるのなら

転職をすると、新たな環境が手に入り、

しかも年収が上がるチャンスが

あるということになります。

３０％は年収がさがった…？

また、このデータでは

30%の人たちは

「年収がさがった」

という結果になっていますが、

一般的に年収が下がるケースとして多いのは

・直前年収を基準としながら、転職先での会社で実績がまだ出ていないから今の年収より10%ほど低く提示される

・賞与支給のタイミングによって１年目だけ年収が下がる

というケースもありますから、

転職先で１年・２年と

実績を出していけば

以前より年収がアップしている

ケースも多いようです。

そうすると、

転職をすることによって

１、２年単位でみると

８０％くらいの確率で

年収がアップするか、

もしくは「今と同じ」

ということになります。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

今回は、転職が年収アップに

繋がるのかを統計に基づいて

ご紹介しました。

今の時代、転職は当たり前。

問題は、いかにあなたにとって

最善の選択肢をとれるか、

ということになると思います。

ぜひ、前向きに転職を検討して

今抱えている不満を

解消してください！

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