Triggerでは、自社求人だけで年間約3,000名の応募を集めています。 これだけ聞くと、 「応募のハードルを下げて、数だけを追っているのではないか」 と思われるかもしれません。 しかし、私たちが大切にしているのは、応募数そのものではありません。 仕事の価値を伝え、適切な人へ届け、応募後のプロセスを仕組み化し、その中からお互いに納得できる人と出会うこと。 それがTriggerの採用の考え方です。 実際、Triggerではこれまで、 自社求人だけで年間約3,000名の応募を獲得 オペレーター求人では広告費0円で2週間に130名の応募を獲得 当初1.5カ月を予定していた募集を、大幅に前倒しして終了 自社で比較した範囲では、同業他社の約3分の1のコストで、3倍以上の求人広告パフォーマンスを実現 といった採用実績を積み重ねてきました。 ただし、最初から今の形だったわけではありません。 むしろ、応募数や事業規模が増えていく中で失敗し、改善しながら、 「人を集める仕組み」と「人を選び、受け入れる仕組み」の両方が必要だ と考えるようになりました。...

「業務を効率化したいけれど、何から自動化すればいいのか分からない」 DXや業務改善を進める中で、こうした悩みを持つ企業は少なくありません。 最近では、AIや各種SaaS、業務システムなど、業務を自動化するための選択肢も増えています。 しかし、 「AIで何ができるか」 「どのツールを導入するか」 から考え始めると、本当に改善すべき業務を見失ってしまうことがあります。 Triggerでは、自動化を考えるとき、 「この業務は自動化できるか？」ではなく、「この業務に人間のエネルギーを使う必要があるか？」 という視点から考えます。 人がやる必要のない仕事を仕組みに任せる。 そして、人にしかできない仕事へ時間とエネルギーを戻す。 この記事では、業務の中から自動化候補を見つけるための考え方と、どこまで自動化すべきかを判断するポイントについて解説します。 ■ 目次 「自動化できる仕事」を探すことから始めない 業務自動化という言葉を聞くと、 「AIでできないか」 「RPAを入れられないか」 「システム化できないか」 と、技術から考えてしまいがちです。...

「この業務を効率化したいので、システムを導入したい」 DXや業務効率化を考えるとき、最初にシステムの導入や開発を検討する企業は少なくありません。 手作業を自動化したい。 Excelでの管理をやめたい。 入力ミスを減らしたい。 情報を一元管理したい。 こうした課題に対して、システムは非常に有効な手段です。 一方で、システムを導入しただけで業務が改善するとは限りません。 むしろ、今ある業務をそのままシステムへ置き換えることで、 非効率な業務が、そのままデジタル化されてしまう こともあります。 Triggerでは、システム開発を考えるとき、最初から「どんなシステムをつくるか」を決めることはありません。 まず考えるのは、 そもそも、その業務はどうあるべきなのか。 ということです。 この記事では、システム開発の前に行いたい「業務設計」の考え方と、現場で本当に使われるシステムをつくるために重要なポイントについて解説します。 ＜関連記事＞ 人を増やす前に考えたい。「仕組み化」の全体像と5つの実践ステップ ■ 目次 システムを導入しても、業務が良くなるとは限らない システム化というと、...