上司に私生活の悩みを話すべきか判断する5つの基準
上司に私生活の悩みを相談すべきか判断する5つの基準
数十年前に当たり前だった『終身雇用』の制度が崩壊し、個人と会社との関係に大きな変化が訪れている現代。
あなたの個人的な悩みやトラブルを上司に話すべきかどうか、悩む機会も多くなってきてるのではないでしょうか?
今回の記事では、上司にあなたの個人的な悩みを話すべきか判断する5つの基準についてご紹介します。

目次
私生活の問題が仕事に与える影響
オーバーシェアによる弊害
判断基準となる5つの質問
会社に求める対応
上司にできること
自分の仕事に与える影響
上司との関係は良好か?
個人的な問題をどこまで伝えるべきか?
まとめ
私生活の問題が仕事に与える影響
「婚約者と破談した」
「大切な人との死別があった」
「病気やケガに関する問題に悩まされてる」
など、会社には直接関係ないものの、
仕事に影響が出るほどの
精神的ダメージや物理的に困難な状況に
陥ることは少なくないでしょう。
このような状況に陥ったとき、
上司に相談すべきでしょうか?
またどの